Kanzleiblog.
Anwalt Arbeitsrecht
Anwalt Arbeitsrecht: Ein Anwalt für Arbeitsrecht bzw. ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ist ein spezialisierter Rechtsanwalt, welcher von der jeweiligen Rechtsanwaltskammer als Körperschaft des öffentlichen Rechts den Titel zur Bezeichnung „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ erhalten hat. Der besondere Nachweis der Fachkenntnis zur Verleihung der Bezeichnung Fachanwalt für Arbeitsrecht ist von der Rechtsanwältin oder von den Rechtsanwalt für Arbeitsrecht gegenüber der Rechtsanwaltskammer zu führen. Das Antragsverfahren ist in der Fachanwaltsordnung FAO im einzelnen geregelt.
Die Rechtsanwaltskammer in Düsseldorf führt ein Verzeichnis aller Fachanwälte für Arbeitsrecht in Düsseldorf. Die Voraussetzungen für den Erwerb einer Fachanwaltsbezeichnung sind in der Fachanwaltsordnung geregelt. Die Arbeitsordnung benennt insgesamt drei Voraussetzungen für den Erwerb der Fachanwaltsbezeichnung. Insbesondere ist eine mehr als dreijährige Zulassung und Tätigkeit als Rechtsanwalt, ein Nachweis der besonderen theoretischen Kenntnisse und ein Nachweis der besonderen praktischen Kenntnisse zu nennen.
Urlaubsgewährung nach fristloser Kündigung Fristlose Kündigung Urlaub? Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 10. Februar 2015 über die Urlaubsgewährung nach einer fristlosen Kündigung entschieden: Kündigt ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos sowie hilfsweise ordentlich unter Wahrung der Kündigungsfrist und erklärt er im Kündigungsschreiben, dass der Arbeitnehmer für den Fall der Unwirksamkeit der außerordentlichen Kündigung unter […]
Abfindung Arbeitslosengeld Zahlt der Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung, stellt sich die Frage, ob die Zahlung der Abfindung zu versteuern ist und ob die Zahlung der Abfindung auf ein mögliches Arbeitslosengeld angerechnet wird – das Verhältnis Abfindung Arbeitslosengeld. Abfindung Arbeitslosengeld Besteuerung und Anrechnung Nach der neuen Rechtslage ab dem 1. Januar 2008 […]
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen ist eine der zentralen -sozialen- Leistungen, die der Arbeitgeber aufgrund einer gesetzlichen Bestimmung zu erbringen hat. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall setzt voraus, dass ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist, ohne daß ihn ein Verschulden trifft. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung […]
Abmahnungsmuster Abmahnungsmuster sind Vorlagen für die Abmahnung bzw. Musterschreiben für die Praxis. Abmahnungen kommt in der arbeitsrechtlichen Praxis eine zentrale Rolle zu. Die Abmahnung dient als Reaktionsmöglichkeit dem Arbeitgeber auf pflichtwidriges Verhalten des Arbeitnehmers zu reagieren. Die Abmahnung ist oftmals der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses vorgeschaltet, soweit es sich um eine verhaltensbedingte Kündigung handelt. Findet auf das Arbeitsverhältnis […]
Arbeitsgericht Die Gerichtsbarkeit für arbeitsrechtliche Streitigkeiten wird durch das Arbeitsgericht, Landesarbeitsgericht und das Bundesarbeitsgericht ausgeübt. Arbeitsgericht Zuständigkeit im Urteilsverfahren In bürgerlichen Streitigkeiten Zwischen Parteien das Tarifrechts oder zwischen einer Partei des Tarifrechts und Dritten aus einem Tarifvertrag oder das Bestehen oder Nichtbestehen von Tarifverträgen im Urteilsverfahren entscheiden die Arbeitsgerichte. Darüber hinaus sind die Arbeitsgerichte zuständig […]