Kanzleiblog.
Anwalt Arbeitsrecht
Anwalt Arbeitsrecht: Ein Anwalt für Arbeitsrecht bzw. ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ist ein spezialisierter Rechtsanwalt, welcher von der jeweiligen Rechtsanwaltskammer als Körperschaft des öffentlichen Rechts den Titel zur Bezeichnung „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ erhalten hat. Der besondere Nachweis der Fachkenntnis zur Verleihung der Bezeichnung Fachanwalt für Arbeitsrecht ist von der Rechtsanwältin oder von den Rechtsanwalt für Arbeitsrecht gegenüber der Rechtsanwaltskammer zu führen. Das Antragsverfahren ist in der Fachanwaltsordnung FAO im einzelnen geregelt.
Die Rechtsanwaltskammer in Düsseldorf führt ein Verzeichnis aller Fachanwälte für Arbeitsrecht in Düsseldorf. Die Voraussetzungen für den Erwerb einer Fachanwaltsbezeichnung sind in der Fachanwaltsordnung geregelt. Die Arbeitsordnung benennt insgesamt drei Voraussetzungen für den Erwerb der Fachanwaltsbezeichnung. Insbesondere ist eine mehr als dreijährige Zulassung und Tätigkeit als Rechtsanwalt, ein Nachweis der besonderen theoretischen Kenntnisse und ein Nachweis der besonderen praktischen Kenntnisse zu nennen.
Bonusanspruch ohne Zielvereinbarung? Das BAG (Bundesarbeitsgericht) hatte sich in der Entscheidung vom 10.12.2008 zum AZ: 10 AZR 889/07 erneut mit der Frage zu beschäftigen, ob ein Bonusanspruch ohne Zielvereinbarung besteht. In dem Zur Entscheidung gelangten Fall war es zwischen den Vertragsparteien nicht zum Abschluss einer schriftlichen Zielvereinbarung gekommen. Bonusanspruch ohne Zielvereinbarung – Schadenersatzanspruch des Arbeitnehmers? […]
Geschäftsführer Amtsniederlegung Rechtsweg Arbeitsgericht? Der Geschäftsführer einer GmbH klagt gegen seine Kündigung. Geschäftsführer-Anstellungsvertrag / Arbeitsvertrag, vor welchem Gericht ist die Klage zu erheben? Ordentliche Gerichtsbarkeit – Gerichte für Arbeitssachen? Das BAG (Bundesarbeitsgericht) entscheidet in dem einen Fall im am 3. Dezember 2014 veröffentlichten Beschluss über die Zulässigkeit des Rechtswegs zu den Arbeitsgerichten. Ansatzpunkt ist die […]
Geschäftsführer Abberufung Arbeitsgericht zuständig? Nach Beendigung der Organstellung und Wegfall der Fiktion des § 5 Abs. 1 Satz 3 ArbGG sind die Gerichte für Arbeitssachen berufen, über diese arbeitsrechtlichen Streitgegenstände zu entscheiden. Auf welchen Zeitpunkt kommt es aber an? Auf den Zeitpunkt der Zustellung der Klage? Oder auch im Falle einer Abberufung des Geschäftsführers vor einer (rechtskräftigen) Entscheidung über […]
equal pay Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt Das BAG (Bundesarbeitsgericht) entscheidet über equal pay Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt. In Anwendung von § 10 Abs. 4 AÜG war die Arbeitgeberseite verpflichtet, der Klägerseite für die Zeit der (Arbeitnehmer-) Überlassung das gleiche Arbeitsentgelt zu zahlen, wie es die Entleiherin ihren Stammarbeitnehmern gewährt hatte. In dem zur Entscheidung gelangten […]
Abfindung versteuern? Abfindung versteuern? Im Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen wird dem Arbeitnehmer die Zahlung einer Abfindung angeboten. Die Abfindung ist eine einmalige und außerordentliche Zahlung, die der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber erhält. Die Abfindungszahlung ist damit eine Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und des sozialen Besitzstands – sowie der damit […]