Kanzleiblog.
Anwalt Arbeitsrecht
Anwalt Arbeitsrecht: Ein Anwalt für Arbeitsrecht bzw. ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ist ein spezialisierter Rechtsanwalt, welcher von der jeweiligen Rechtsanwaltskammer als Körperschaft des öffentlichen Rechts den Titel zur Bezeichnung „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ erhalten hat. Der besondere Nachweis der Fachkenntnis zur Verleihung der Bezeichnung Fachanwalt für Arbeitsrecht ist von der Rechtsanwältin oder von den Rechtsanwalt für Arbeitsrecht gegenüber der Rechtsanwaltskammer zu führen. Das Antragsverfahren ist in der Fachanwaltsordnung FAO im einzelnen geregelt.
Die Rechtsanwaltskammer in Düsseldorf führt ein Verzeichnis aller Fachanwälte für Arbeitsrecht in Düsseldorf. Die Voraussetzungen für den Erwerb einer Fachanwaltsbezeichnung sind in der Fachanwaltsordnung geregelt. Die Arbeitsordnung benennt insgesamt drei Voraussetzungen für den Erwerb der Fachanwaltsbezeichnung. Insbesondere ist eine mehr als dreijährige Zulassung und Tätigkeit als Rechtsanwalt, ein Nachweis der besonderen theoretischen Kenntnisse und ein Nachweis der besonderen praktischen Kenntnisse zu nennen.
Streitwertkatalog Landesarbeitsgericht LAG Düsseldorf Das LAG Düsseldorf veröffentlicht den neuen und aktualisierten Streitwertkatalog: Fassung: Juli 2014 Grundsätzliches zum Streitwert: Die Kosten eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens in Deutschland untergliedern sich in gerichtliche und außergerichtliche Kosten. Sowohl Gerichtskosten als auch die Anwaltskosten richten sich nach dem vorgenannten Wert. Die Höhe der Kosten richtet sich grundsätzlich nach dem Streitwert, […]
LAG Düsseldorf Urteil zur Weiterbeschäftigungsmöglichkeit Leitsatz: zur Weiterbeschäftigungsmöglichkeit Dem Vorwurf der treuwidrigen Vereitelung einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit kann der Ar- beitgeber nicht dadurch entgegnen, dass er sich hinsichtlich der Entscheidungsfindung über die Neubesetzung auf der einen und die Streichung von Arbeitsplätzen auf der anderen Seite so or- ganisiert, dass die eine Stelle nichts von den Plänen und Handlungen […]
Verleihung der Bezeichnung Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Arbeitsrecht –Die Verleihung der Bezeichnung „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ erfolgt durch die jeweilige Rechtsanwaltskammer als Körperschaft des Öffentlichen Rechts. Der besondere Nachweis der Fachkenntnis zur Verleihung der Bezeichnung Fachanwalt für Arbeitsrecht ist von der Anwältin oder von dem Anwalt für Arbeitsrecht gegenüber der Rechtsanwaltskammer zu führen. Das aufwändige […]
Kündigungsfristen Arbeitnehmer Die Kündigungsfristen im Arbeitsvertragsrecht sind in § 622 BGB geregelt: § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in […]
LAG Düsseldorf: Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds LAG Düsseldorf: Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds wegen Wettbewerbstätigkeit. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf urteilte am 04.09.2013 zum Aktenzeichen 4 TaBV 15/13 zur Frage, ob die in geringfügigem Umfang ausgeübte Nebentätigkeit als Reinigungskraft für einen Wettbewerber des Arbeitgebers (Gebäudereinigungsunternehmen) gegen die Pflicht zur Unterlassung von Wettbewerb verstößt und ob dies nach den […]